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ガジュマルの環境・制度

ガジュマルの環境、制度をご紹介します。

社内定例会

月に一度定期的に集まり意見交換をします。

ガジュマルは非常に多彩な業務・プロジェクトをかかえており、状況によっては社員がお客様の現場に常駐して活躍しているケースもあります。そのような 普段離れた社員とも常に連携や意見交換を交わしていくために、定期的に会社全体で情報共有会を定例的に行い顔を合わせています。 情報共有だけでなく、新しいアイディアや社員間のコミュニケーションもこの場で多く生まれています。状況に応じてそのまま意気投合した社員同士で、食事等に向かうこともしばしば。 具体的にどのようなことを定例で行っているか、ほんの一例ですが以下にご紹介します。

採用ポイント

・業務連絡
・新入社員紹介・挨拶
・社員から出たプロジェクト案の紹介
・社員からのサービス立案プレゼン、質疑応答
・勉強会のお知らせ
・次回社内イベント計画
＊そのままPJ参加者同士で呑みへ〜

社員・会社間の連携チャットツール

チャットツール「Slack」を使うことで円滑に連絡を取り合います。

定期的な定例会だけでなく、常に社員・会社間で連絡を取り合うために様々な取り組みを行っています。
チャットツールとして開発プロジェクトでも多く導入されているSlackを会社として導入しており、社員のPCやスマホなどの端末を通りて常に連絡や意見交換を交わせる状態になっています。時には現場で働く社員が、技術的に困ったことなどを相談して別の社員が解決策を提案するなどのコミュニケーションが頻繁に行われています。
メールのみでやり取りする場合、操作感などの煩わしさが生じますがSlackアプリを使用することで、書き込みや参照が気楽に行えるのも利点です。

ガジュマルグループサイト

定例会や議事録など会社としての情報発信をしています。

コミュニケーションツールだけでなく、会社としてのグループウェアも充実しています。
こちらはgoogle siteでの構築を採用しています。google siteは自由にカスタマイズが可能なため、社員の要望などにも対応がしやすく、場合によっては勉強のために社員がサイトの開発に加わることもあります。
google siteでは各社員の情報や会社行事の情報や、業務に役立つ知識やノウハウをまとめて掲載しています。こういった情報はSlackで社員から共有された情報をまとめたものもあります。また、入社後に必要な情報などもこちらでまとめているため、新入社員の方の不安を解消する役割も担っています。

評価ポイント制度

明確なポイント制度でモチベーションアップに繋げています。

業務で経験を積むことや、努力をして結果を出したり成長することは誰しもが目指したいものですが、そのことが組織の中でどう評価されるかはモチベーションを維持するためにも非常に大切な事です。
弊社では通常の評価にプラスして、会社の貢献やご自身の自発的な成長を目指す行動を、確実に評価出来るように数値化する「ポイント制度」を採用しています。ポイントを獲得するための行動は明確化されており、どういった行動をすれば更に評価されるかが社員にもはっきりと分かる仕組みです。
ポイントは評価面だけでなく、賞与等の具体的な報酬としても還元されますので積極的にポイントを獲得することにより、通常以上の収入を得ることも可能です。

書籍貸出制度

社内図書でさらなるステップがのぞめます。

ガジュマルはこれまで多くのプロジェクトに関わっていく中で、技術書や資格取得のための資料など多くの書籍やデータを会社で購入し、蓄積しています。
そういった 資料を社員に無料で貸出する制度を導入しています。更に既存のものだけでなく、社員からのリクエストを受け付けて購入してそれを皆に共有しています。開発系の技術書等は価格も高めで、個人で購入するとどうしても数が限られてしまうと思います。会社としては、多くの社員に利用してもらえる様な資料であれば価格以上の価値があると判断しており、基本的には上限を持たず柔軟にリクエストに対応しています。
またこうしたリクエストや貸出の調整、購入した資料の紹介なども、Slackやグループウェアで行っているので、遠隔でもスムーズに制度の利用が可能になっています。

勉強会

社員それぞれ知識の共有などをしています。

ガジュマルでは多くの社員が多彩で広範囲な様々なプロジェクトに携わっており、そのような中、各々が日々新しい経験をしています。
そんな社員同士が勉強会等でスキルや情報を共有し、切磋琢磨することにより力を高めていく環境が整っています。

開催したアウトプット共有会・勉強会一覧

資格取得支援

自身のスキルアップを形に残す制度です。

業務に役立つ資格や、将来を見据えたビジョンで取得に価値のある資格について様々な面でサポートしていきます。
受験料やセミナー受講、書籍の購入、社内勉強会など条件が整えば社員自身の負担を最小限に押さえて安心して、受講することも可能です。
また合格者からの情報やノウハウ・資料を会社の財産にして、次の受験者の糧にする体制づくりも進んでいます。

ガジュマルプロジェクト

社内外に様々なプロジェクトを用意しています。

ガジュマルの社員は日々の業務だけでなく、様々な所で自身の成長や評価向上のチャンスがあります。その一つがガジュマルプロジェクトです。
ガジュマルの社員は営業、総務、技術者、ディレクター、デザイナー等どの様な立場の方であっても、 サービスの立ち上げや企画や既存プロジェクトや社内システムなどの改善・提案をいつでも自由に行うことが出来ます。
一般的にも社員によるアイディアのプレゼン大会なども行われますが、ガジュマルの場合は必ずしも発言者が責任や負担を全て負う必要はありません。人には適材適所というものがあります。極点な話、アイディアのみ提言して周りの人が賛同して企画が盛り上がればそれで成り立つケースもあります。
ガジュマルでは少しでも面白い、価値のある、可能性のあるアイディアを拾い上げることが重要と考えます。そこを実現するために、Slack等にチャットツールや定期的な共有会などで気軽に発言・提案出来る場が用意されています。
こういった社員のアイディアが元で生まれたサービスが「セトリ！！！」や「スタジオバリュー」です。

社内イベント

「楽しい」をモットーに有志で集まる場を用意しています。

通常の歓送迎会や忘年会などはもちろんですが、会社のモットーでもある「楽しく」仕事をしていくために、有志で呑みながら社内のサービスアイディア等を語り合う場を多く設けています。
この考えは特に代表の思いが強く、代表自身もよく参加しています。元々ガジュマルは社員同士は必要以上のかしこまった上下関係を嫌う社風があり、代表や他の社員と仕事からプライベートまでざっくばらんに語り合う機会が非常に多くあります。

休暇制度

ライブやフェスなどに行くことのできるユニークな休暇制度があります。

ガジュマルは音楽やライブが好きな社員が多く、セトリ！！！もそういった経緯で生まれたサービスです。そんな中会社の制度として、一定の条件を満たせば音楽フェスなどに参加するための「ライブ休暇」を取ることも可能です。
自身の業務と折り合いがつけば、セトリ！！！等の音楽関連の社内プロジェクトに参加して、レポートや情報等を会社に共有する前提で社会人になると中々日程調整が難しい「フジロック」などに参加することも可能になってきます。
今後も社内プロジェクトの流れの中で、こういった特殊な休暇制度等は検討していく予定です。

福利厚生

各種待遇からユニークな休暇制度まで様々な制度を取り入れています。

待遇・福利厚生

・昇給1回(6月)
・各種社会保険完備
・社内図書貸出・購入制度
・誕生日特典有り
・社員旅行

・賞与2回（７月/12月）
・借上社宅制度有
・時短勤務制度
・勉強会
・勉強会のお知らせ
・イベント・セミナー・ライブ費用負担有

・交通費支給(月3万円まで)
・資格取得支援制度
・社員紹介制度
・親睦会
・私服可(自社内勤務のみ)

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・夏季休暇
・産前産後休暇

・祝日
・年末年始休暇
・育児休暇

・有給休暇(入社半年後に10日間)
・慶弔休暇
・介護休暇

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