入社後のビジョン
ガジュマルでは、その方の状況にあった中期的・長期的なビジョンを、社員ひとり一人と話し合って決めていきます。「ガジュマルの考え方」等でもご紹介していますが、「楽しむ」ということを忘れずに、かつ確実に成長していくためにはどうしていけば良いかを計画的に話し合っていきます。
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- 定期的なヒアリング
- 新卒者か中途採用者の場合で具体的なカリキュラムは変わりますが、基本的にはご本人の状況や意向をしっかりとヒアリングしたうえで、どのような業務やプロジェクトに就くかを検討していきます。状況によりますが場合によっては、技術的なことやビジネススキルの研修を経て実務に入っていくケースもありますので、ここでも不安な要素を解消することが可能です。
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- 常に軌道修正が可能な環境
- 定期的なヒアリング以外にも、常に今後の意向や思いを伝えられる環境を構築しています。例えばプロジェクト参加時に得た経験で刺激を受けて、意向を話したい場合などもその時点で色々と話し合い、次のプロジェクトや将来的なことを見据えて会社と共に検討していくことが可能です。
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- 早期から中心人物になることも可能
- ガジュマルは特に「やりたいことを楽しく、積極的に取り組んでいく」「自ら考えて動き、広い視野で見ていく」といった力を持った方と、一緒に充実した時間を過ごし、会社を盛り上げていきたい思いがあります。勤続年数や年齢といった面は重要視しない組織づくりを目指す方針です。したがって「この人と一緒にやっていきたい」という思いが通じれば、たちまち会社の重要な立場になっていくことも可能です。もちろん業務に対する能力や実績も大切ですが、まずは自身の理想を明確に持ち、そこに向けての行動と、会社と意向や方針をしっかりとすり合わせることが重要となります。
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- 入社決定
- 入社手続き・入社日の調整等
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- 入社
- 社内説明・社内環境整備・意向のヒアリング・社員紹介
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- 業務準備
- 業務説明・場合によって研修等・プロジェクト検討・プロジェクト選定
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- 通常業務開始
- 業務状況ヒアリング・相談事項ヒアリング・会社、社員との情報交換
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- 社員定例会
- 対面での業務や現場の様子伺い・社員との情報交換、コミュニケーション
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- 定期面談
- 将来ビジョンや目標の確認・会社からの評価
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- 以降、常に状況確認や意向を確認しながら、ビジョン・目標に向けて課題改善やスキル習得などを繰り返していきます
