業務に入るための準備
新卒採用で入社された方はまず、業務やプロジェクトに就く前に業務に必要な知識・スキルやビジネススキルを取得するためのカリキュラムを進めていきます。一定の期間で学習や研修を進めていき、常に状況の進捗や相談など会社と綿密に話し合っていきます。
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- 本人の意向をヒアリング
- 面談時に本人の方向性や就きたい業務は話していきますが、具体的な希望や実際の業務に対するイメージ等を改めて確認していきます。可能な限り、本人の意向に沿った業務や学習の進め方を実現させることが、結果として本人の成長やモチベーションに大きく影響するという考えがガジュマルにはあります。その為、ヒアリング以降のカリキュラムは一人ひとり違ったものになっていきます。
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- カリキュラムは様々
- 準備期間はある程度決まった期間を設けて、その中で本人が弱いと感じていることや、伸ばしたい点を中心に準備を進めていきます。コミュニケーションに不安があれば、セミナー参加や社内でのプレゼン学習や練習、具体的に業務で必要な立ち回り方の共有や基本的なビジネスマナー等を行います。希望する業務に知識が足りなければ、短期集中セミナーや、社内での課題の取り組み及びレクチャーなどを行います。場合によっては必要な資格取得に向けた勉強と受験もカリキュラムに取り入れられるケースもあります。
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- 業務・PJ参加を目指して
- 準備期間中、上記の様な学習や課題取り組みと並行して具体的な業務やプロジェクトの参加についての話も進めていきます。具体的には本人の意向と会社の状況をすり合わせて方針を決めていきます。自社サービス等の社内業務であれば、業務知識や現状の把握などを中心に少しずつ業務に携わっていきます。お客様からの請負業務の場合、プロジェクトによっては客先常駐で業務を行う場合もあります。その場合はプロジェクトに就くための客先面談などが必要となるため、面談の準備や練習、実際の面談調整等もこの期間に組み込まれる場合もあります。
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業務・PJ参加までのフロー
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- 入社
- 社内説明・社内環境整備・社員紹介
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- 本人の意向をヒアリング
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- やりたいこと、経験したいこと、興味のあること
- 得意なこと、苦手なこと、伸ばしたいこと、克服したいこと
- これまでに経験したこと
- 現時点での業務のイメージ
- 不安なこと など
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- 準備カリキュラム
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- ビジネスマナー研修参加（社内・社外）
- 業務のイメージトレーニング
- コミュニケーショントレーニング
- 業務スキル獲得のための課題取り組み
- 業務スキル獲得のための研修参加
- 資格取得のための勉強・受験
- 実務を想定した、テスト業務等のサポート業務
※本人の状況に合わせるため、以下は一例です
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- プロジェクト参加準備
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- 意向のヒアリングに基づいたプロジェクトの選定、紹介
- プロジェクトに合わせた具体的な業務知識の学習
- プロジェクト確認・打ち合わせ
※本人の状況に合わせるため、以下は一例です
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- 配属確定後
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- スケジュール調整
- 具体的な業務内容の確認・知識の事前学習
- 配属後の流れの説明
