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ガジュマルはこれまで多くのお客様や他社との関係を築いて来ました。その結果多くのプロジェクトに関わるようになり、様々な職種・業種の中で様々な環境で社員が活躍しています。各プロジェクトで経験出来るスキルも非常に多彩です。そのため、社員は自身が望む経験が出来ます。会社の考え方としても、社員の考えをしっかりヒアリングして可能な限り、理想に近い経験が出来る業務とのマッチングを目指しています。

将来を見据えた理想的な成長を遂げるには、日々の業務だけでは足りない部分もあります。日々の業務以外で足りない部分を補うためには強い意志が必要になります。会社としてサポート出来ることの1つとして、そういった意志を持った方に成長に必要な機会や環境を用意したり、社員一人ひとりの思い描くビジョンを共に考えていくことと認識しています。　

日々の業務も、成長のために取る行動も、自身がやってみたいことを進めることも、全て「楽しんでやる」ということが重要と考えます。楽しむためにはそういったことを一人ではなく、会社や社員と蜜にコミュニケーションを取りながら行動することが大切です。そういったコミュニケーションの場を会社としてどう提供していくかを常に模索していきます。

達成感を味わうということは、人生において非常に大切な経験です。成長や自信にも繋がります。何かを達成させるためには当然目標が必要になります。価値のある達成を経験するための目標を決めることは簡単ではありません。強い意志や向上心を持ったうえでかつ、現実的なラインを決める分析力も必要になってきます。目標の設定やそこに向かう計画も、一人ではなく会社全体で共に考えていくことが重要と考えます。

社員の成長や達成度などに応じて、正当に評価していくための基準を常に最適なものに改善していきます。ガジュマルでは評価の基準として勤続年数や年齢、学歴などには比重を置きません。評価基準としてはもちろん業務の成果や目標の達成も要素になりますが、会社として「この人と一緒にやっていきたい」と思える人間性と取り組む姿勢や、「楽しんでやれるか」という点も重要視します。そういった評価の出来る社員とは早い段階から、会社の経営や方針にも一緒に携わって頂くボジションも用意していきます。まずは会社と本人の考えをすり合わせて、お互いの考えを理解し合うことが重要と考えます。