2023年12月15日(金曜日)
2023年12月15日(金)に、「活躍し続けられる人材になるには」というテーマで情報共有を行いました。
IT関連の業務では、技術革新や、コロナ禍での環境変化などを経て、求められる能力や立ち回りなどが大きく変化してきています。
今後も年齢を重ねていきながらIT業界で引き続き活躍していくためには、一人ひとりが「個の力」を高め、イノベーションに挑戦していくことが大切となります。
イノベーションを実現するには、諸々抱える課題を見出す「感性」、先進的IT を活用する深い「技術力」、難しい課題を突破する「実践力」と「熱意」が鍵になると考えられています。
今回は、「年代別に求められる能力」についてまとめ、共有いたしました。
［年代別求められる能力］
■20歳代の人、30歳代の人が特に向上を目指すべき能力
30歳代の行動特性（30歳代として最低限必要な力）
試行錯誤力：同じ仕事をよりよい方法で遂行する
情報取捨選択力：入手した幅広い情報を取捨選択する
探求心：よりよい成果・品質を求める
追究力：物事の本質を追究する
主体性：自分の信念に基づいて行動する
■30歳代の活躍人材が30歳代の普通人材に比べ特に優位な点（30歳代の普通人材が目指すべき能力）
挑戦力：困難な事柄に立ち向かい、やり遂げる
好奇心：あらゆることに関心を持ち、未知の事柄に取り組む
独創性：既存の枠にとらわれず、アイディアを生み出す
30歳代の活躍人材が40歳代の活用人材へステップアップするために特に目指すべき能力
状況対応力：予期しない状況でも臨機応変に対処
対人折衝力：社内の他部門や、顧客・協力企業と折衝し、調整を行う
■40歳代の人が特に向上を目指すべき能力
40歳代の行動特性（40歳代として最低限必要な力）
対人折衝力：社内の他部門や、顧客・協力企業と折衝し、調整を行う
探求心：よりよい成果・品質を求める
40歳代の活躍人材が40歳代の普通人材に比べ特に優位な点（40歳代の普通人材が目指すべき能力）
挑戦力：困難な事柄に立ち向かい、やり遂げる
状況対応力：予期しない状況でも臨機応変に対処
情報取捨選択力：入手した幅広い情報を取捨選択する
課題解決力：現状と目標のギャップを埋めるための課題を解決する
40歳代の活躍人材が50歳代の活用人材へステップアップするために特に目指すべき能力
関係構築力：社内人材・顧客・協力企業等と人間関係・人脈を築く
■50歳代の人が特に向上を目指すべき能力
50歳代の行動特性（50歳代として最低限必要な力）
探求心：よりよい成果・品質を求める
状況対応力：予期しない状況でも臨機応変に対処する
対人折衝力：社内の他部門や、顧客・協力企業と折衝し、調整を行う
情報取捨選択力：入手した幅広い情報を取捨選択する
試行錯誤力：同じ仕事をよりよい方法で遂行する
50歳代の活躍人材が50歳代の普通人材に比べ特に優位な点（50歳代の普通人材が目指すべき能力）
関係構築力：社内人材・顧客・協力企業等と人間関係・人脈を築く
学習力：新たな知識やノウハウを習得する
巻き込み力：様々な関係者を巻き込んで物事を進める
IT関連の業務では、技術革新や、コロナ禍での環境変化などを経て、求められる能力や立ち回りなどが大きく変化してきています。
今後も年齢を重ねていきながらIT業界で引き続き活躍していくためには、一人ひとりが「個の力」を高め、イノベーションに挑戦していくことが大切となります。
イノベーションを実現するには、諸々抱える課題を見出す「感性」、先進的IT を活用する深い「技術力」、難しい課題を突破する「実践力」と「熱意」が鍵になると考えられています。
今回は、「年代別に求められる能力」についてまとめ、共有いたしました。
［年代別求められる能力］
■20歳代の人、30歳代の人が特に向上を目指すべき能力
30歳代の行動特性（30歳代として最低限必要な力）
試行錯誤力：同じ仕事をよりよい方法で遂行する
情報取捨選択力：入手した幅広い情報を取捨選択する
探求心：よりよい成果・品質を求める
追究力：物事の本質を追究する
主体性：自分の信念に基づいて行動する
■30歳代の活躍人材が30歳代の普通人材に比べ特に優位な点（30歳代の普通人材が目指すべき能力）
挑戦力：困難な事柄に立ち向かい、やり遂げる
好奇心：あらゆることに関心を持ち、未知の事柄に取り組む
独創性：既存の枠にとらわれず、アイディアを生み出す
30歳代の活躍人材が40歳代の活用人材へステップアップするために特に目指すべき能力
状況対応力：予期しない状況でも臨機応変に対処
対人折衝力：社内の他部門や、顧客・協力企業と折衝し、調整を行う
■40歳代の人が特に向上を目指すべき能力
40歳代の行動特性（40歳代として最低限必要な力）
対人折衝力：社内の他部門や、顧客・協力企業と折衝し、調整を行う
探求心：よりよい成果・品質を求める
40歳代の活躍人材が40歳代の普通人材に比べ特に優位な点（40歳代の普通人材が目指すべき能力）
挑戦力：困難な事柄に立ち向かい、やり遂げる
状況対応力：予期しない状況でも臨機応変に対処
情報取捨選択力：入手した幅広い情報を取捨選択する
課題解決力：現状と目標のギャップを埋めるための課題を解決する
40歳代の活躍人材が50歳代の活用人材へステップアップするために特に目指すべき能力
関係構築力：社内人材・顧客・協力企業等と人間関係・人脈を築く
■50歳代の人が特に向上を目指すべき能力
50歳代の行動特性（50歳代として最低限必要な力）
探求心：よりよい成果・品質を求める
状況対応力：予期しない状況でも臨機応変に対処する
対人折衝力：社内の他部門や、顧客・協力企業と折衝し、調整を行う
情報取捨選択力：入手した幅広い情報を取捨選択する
試行錯誤力：同じ仕事をよりよい方法で遂行する
50歳代の活躍人材が50歳代の普通人材に比べ特に優位な点（50歳代の普通人材が目指すべき能力）
関係構築力：社内人材・顧客・協力企業等と人間関係・人脈を築く
学習力：新たな知識やノウハウを習得する
巻き込み力：様々な関係者を巻き込んで物事を進める
